探索通过基层老干部工作融合，推动离退休干部党组织覆盖向社区扩展、教育管理向社区接续、服务保障向社区延伸、作用发挥向社区汇聚。一是力量融合，选优育强用好离退休干部党支部书记后备队伍,引导带动离退休干部党支部班子成员作用发挥，提升社区治理合力。二是组织融合，推进基层离退休干部党支部标准化、规范化，辖区单位、老干部、离退休干部党组织与社区党组织融合共建，增强党建合力。三是阵地融合，依托社区资源，融合建设“老年大学教学点”“老党员之家”和“五老”工作室，为社区老年群体“四就近”创造更好条件。四是信息融合，开发建设厦门市老干部工作信息化平台，量身定做适老化、便捷化的掌上多功能应用场景，满足高龄党员个性化需求。五是资金融合，修订出台“四就近”工作专项经费发放管理办法，加强基层老干部工作经费保障力度，提升经费使用效益。六是活动融合，完善四级老党员志愿服务体系，建强用好两级银发人才库，保障老干部学习生活，助力小区治理。